开会占用下班时间是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. 若开会属于正常工作安排，且公司已支付相应加班费或安排调休：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在此情况下，开会占用下班时间虽属于加班，但公司已通过支付加班费或安排调休的方式进行了补偿，因此不构成违法。

2. 若开会属于正常工作安排，但公司未支付加班费也未安排调休：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，公司未支付加班费或未安排调休的行为违反了法律规定。
   • 劳动者有权要求公司支付加班费或安排调休，若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若开会并非正常工作安排，而是公司强制要求且无正当理由：

   • 这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯。虽然《劳动法》未直接规定此类情况，但根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
   • 若公司无正当理由强制要求劳动者在下班时间开会，且未支付加班费或安排调休，劳动者有权拒绝并可向相关部门投诉。

额外建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，明确开会是否属于正常工作安排，并要求公司说明是否支付加班费或安排调休。
• 若公司拒绝支付加班费或安排调休，劳动者可保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在后续维权时使用。
• 劳动者也可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保护。

总结：开会占用下班时间是否违法，取决于开会是否属于正常工作安排以及公司是否支付了相应的加班费或安排了调休。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。