关于您提出的“离职申请只发电子版的可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，需要以书面形式进行。这里的“书面形式”在《电子签名法》中有进一步的解释，它指出能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等电子方式，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。
因此，从法律层面来说，离职申请通过电子邮件或微信等电子方式发送是可以的，它们同样具有法律效力。这意味着，您不需要必须提交纸质版的离职申请，电子版同样能够满足法律要求。
然而，在实际操作中，我还建议您考虑以下几点：
确认公司政策：尽管法律允许电子版离职申请，但不同公司可能有自己的离职流程和政策。在发送电子版离职申请前，最好先确认公司是否接受这种方式，以及是否有特定的格式或要求。
保留证据：无论您选择哪种方式提交离职申请，都建议保留好相关证据。对于电子版离职申请，可以保存好发送记录、邮件截图或微信聊天记录等，以备不时之需。
确保通知到位：在发送电子版离职申请时，要确保通知已经准确无误地传达给了用人单位的相关负责人。可以通过电话、短信或其他方式再次确认，以避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
综上所述，离职申请只发电子版是可以的，但您需要确保符合公司的政策和法律要求，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。