结论：酒后上岗出工伤，一般情况下仍应由工伤保险基金和用人单位承担赔付责任，但劳动者可能因自身过错承担一定责任，具体赔付情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤保险基金赔付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将酒后上岗作为排除工伤认定的情形。
   • 因此，即使劳动者酒后上岗，只要其受到的事故伤害符合工伤认定的条件，工伤保险基金仍应承担赔付责任。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时协助其申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按照规定协助职工申请工伤认定，那么用人单位可能需要承担相应的赔付责任。

3. 劳动者自身过错：

   • 虽然酒后上岗本身不直接导致工伤赔付责任的免除，但劳动者可能因自身过错（如违反安全操作规程、醉酒导致判断力下降等）在工伤事故中承担一定责任。
   • 在某些情况下，如果劳动者的过错是导致工伤事故发生的主要原因，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行一定的处罚或要求其承担部分损失。然而，这种处罚或损失承担通常不影响工伤保险基金的赔付责任。

特殊场景：

• 如果劳动者酒后上岗的行为严重违反了用人单位的规章制度或国家法律法规（如醉酒驾驶导致工伤），且这种行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么用人单位可能会主张劳动者承担全部或部分责任。但即便如此，工伤保险基金仍可能根据工伤认定的结果承担一定的赔付责任，具体取决于当地法律法规和工伤保险政策的规定。

后续行动建议：

• 对于劳动者而言，如果发生酒后上岗出工伤的情况，应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时协助其申请工伤认定和享受待遇。

相关法规：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。