公司不可以随意安排工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。这意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同中约定的工作内容，包括工作岗位、工作职责等。如果公司需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

实际操作层面

1. 协商变更：如果公司因为业务需要或者其他合理原因，确实需要调整劳动者的工作岗位或者工作内容，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当充分说明变更的原因和必要性，以及变更后可能带来的影响，如薪资、工作地点、工作时间等。劳动者有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受变更。

2. 单方面变更的后果：如果公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同的内容，劳动者有权拒绝执行，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的变更或解除，也需要遵循严格的法律程序和条件。

建议

1. 对于劳动者：如果公司未经你同意，单方面变更你的工作岗位或者工作内容，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：如果确实需要调整劳动者的工作岗位或者工作内容，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。在变更劳动合同内容时，应当采用书面形式进行变更，并明确变更后的具体条款和条件，以避免后续的法律纠纷。

总之，公司不可以随意安排工作，任何变更都需要遵循法律程序和条件，并与劳动者进行充分的沟通和协商。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。