结论：端午节厂里不放假是否违法，需根据具体情况判断，若符合法定情形不放假则不违法，反之则可能违法。 以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，全体公民在端午节当天享有休息的权利。这是国家为了保障劳动者的休息权而作出的规定。

厂里不放假的可能情况及法律分析

1. 正常安排休息
   • 如果厂里在端午节当天正常安排员工休息，这显然是符合法律规定的，不存在违法问题。
2. 因生产经营需要安排加班
   • 合法情形：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果厂里因为生产经营的特殊需要，在端午节当天安排员工加班，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时保障了劳动者的身体健康，且加班时间在法律规定的范围内，那么这种安排是合法的。
   • 违法情形：如果厂里未经与工会和劳动者协商，就单方面强制要求员工在端午节当天加班，或者加班时间超过了法律规定的限度，那么这种行为就是违法的。
3. 未支付加班费
   • 即使厂里安排员工在端午节当天加班是合法的，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果厂里没有按照这个标准支付加班费，那么也是违法的。

劳动者可以采取的措施

如果劳动者认为厂里在端午节不放假的安排违法，可以采取以下措施：

1. 与厂里协商：首先可以尝试与厂里进行沟通，表达自己的诉求，看是否能够通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。