面对老板不讲信用、拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决老板支付拖欠的工资，而老板仍然拒绝执行，你可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在面对老板不讲信用、拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对老板不讲信用、拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。