美团新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）中确实存在停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。

2. 新就业形态就业人员职业伤害保障中的停工留薪期：

   • 对于新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等），其职业伤害保障制度也包含了停工留薪期的规定。当这些人员在工作中遭受事故伤害或患职业病时，同样有权享受停工留薪期的待遇。
   • 停工留薪期的具体期限通常根据工伤职工的伤情严重程度和医疗机构的诊断意见来确定。在停工留薪期内，新就业形态就业人员应享受与原工作相同的工资福利待遇。

3. 停工留薪期的申请与确认：

   • 新就业形态就业人员在遭受事故伤害或患职业病后，应及时向所在平台或相关机构报告，并按照规定进行工伤认定申请。
   • 工伤认定机构在受理申请后，会根据相关法律法规和程序进行调查核实，并出具工伤认定决定书。在工伤认定决定书中，会明确停工留薪期的期限。
   • 新就业形态就业人员应妥善保管工伤认定决定书等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 停工留薪期后的待遇与安排：

   • 停工留薪期满后，新就业形态就业人员应根据医疗机构的诊断意见和工伤认定机构的要求进行复工或进行劳动能力鉴定。
   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，将根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 注意事项与建议：

   • 新就业形态就业人员在工作中应严格遵守安全操作规程和交通规则等，以降低发生事故伤害的风险。
   • 一旦发生事故伤害或患职业病，应及时报告并申请工伤认定，以便及时享受停工留薪期等工伤保险待遇。
   • 在停工留薪期内，新就业形态就业人员应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，争取早日恢复健康并重返工作岗位。

如有任何关于新就业形态就业人员职业伤害保障或停工留薪期的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。