国家带薪休假的天数及其工资支付情况，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 带薪休假的天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 带薪休假期间的工资支付：

   • 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在工作还是在享受带薪休假，其工资收入都不应受到影响。

3. 特殊情况下的带薪休假与工资支付：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数，并支付相应的工资。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么职工将不享受当年的年休假。在这些情况下，由于职工已经因事假或病假获得了相应的工资（或未扣工资），因此不再享受带薪休假的工资。

4. 未安排带薪休假的法律后果：

   • 如果用人单位未安排职工带薪休假，或者安排的带薪休假天数少于职工应享受的天数，那么用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，其除了应获得正常工作期间的工资外，还应获得额外的200%的工资作为补偿。

总结与建议：

• 职工应了解自己的带薪休假天数，并合理规划休假时间。
• 用人单位应依法安排职工带薪休假，并支付相应的工资。
• 如果职工未享受带薪休假或未获得相应的工资报酬，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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