结论前置：在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在特定节日也享有半天或一天的带薪休假。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日累计共11天。这些节假日是劳动者享受带薪休假的基本权益，具体包括：

     • 新年（1月1日）：放假1天，标志着新的一年的开始，劳动者可以享受这一天的带薪休假。
     • 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天，春节是我国最重要的传统节日，劳动者可以在这三天里享受带薪休假，与家人团聚。
     • 清明节（农历清明当日）：放假1天，清明节是祭祀祖先的节日，劳动者可以享受这一天的带薪休假，进行祭扫活动。
     • 劳动节（5月1日）：放假1天，劳动节是庆祝劳动者的节日，劳动者可以享受这一天的带薪休假，放松身心。
     • 端午节（农历端午当日）：放假1天，端午节是纪念屈原的节日，劳动者可以享受这一天的带薪休假，品尝粽子等传统美食。
     • 中秋节（农历中秋当日）：放假1天，中秋节是团圆的节日，劳动者可以享受这一天的带薪休假，与家人共赏明月。
     • 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天，国庆节是庆祝国家成立的节日，劳动者可以在这三天里享受带薪休假，参与庆祝活动。

   • 在这些法定节假日期间，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是保障劳动者基本权益的重要规定。

2. 部分公民带薪休假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限。这些节日及纪念日包括：

     • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天，这是庆祝妇女权益的节日，女性劳动者可以享受半天的带薪休假。
     • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天，这是庆祝青年力量的节日，符合条件的青年劳动者可以享受半天的带薪休假。
     • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天，这是庆祝儿童成长的节日，少年儿童可以享受一天的带薪休假（通常由学校或家长安排）。
     • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天，这是庆祝军队建设的节日，现役军人可以享受半天的带薪休假。

   • 在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的法定节假日带薪休假权益，确保在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。
• 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排带薪休假，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节，避免产生不必要的纠纷。

总结：我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。同时，对于特定群体的节日及纪念日也给予了相应的关注，体现了社会的公平与关怀。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。