在劳动工伤调解过程中，双方是否都需要到场，这主要取决于调解的具体形式和程序要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解形式与程序要求：

   • 正式调解程序：如果调解是在劳动争议仲裁委员会或法院的主持下进行的正式调解程序，那么根据相关规定，双方当事人通常需要亲自到场参与调解。这是为了确保调解的公正性和有效性，让双方能够直接沟通、表达诉求，并寻求共识。
   • 非正式调解或协商：如果调解是在双方自愿的基础上，通过第三方（如律师、调解员等）进行的非正式调解或协商，那么双方是否到场可能更加灵活。在这种情况下，双方可以根据实际情况和协商结果，决定是否亲自到场或委托代表参与。

2. 双方到场的重要性：

   • 直接沟通：双方到场可以确保直接沟通，避免信息传递的误差和误解，有助于更快地达成调解协议。
   • 表达诉求：到场可以让双方更充分地表达自己的诉求和意见，有助于调解员或仲裁员更全面地了解案情，从而提出更合理的调解方案。
   • 签署协议：如果调解成功，双方需要签署调解协议。亲自到场可以确保双方对协议内容的理解和认可，避免后续因协议内容产生争议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 一方无法到场：如果一方因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自到场，可以委托代表参与调解。但代表需要具备相应的授权和资质，以确保其能够代表原方表达诉求和签署协议。
   • 调解方式的选择：在双方无法同时到场的情况下，可以考虑采用线上调解等方式进行。这需要双方同意并符合相关程序要求，以确保调解的合法性和有效性。

建议：

• 在劳动工伤调解过程中，双方应尽可能亲自到场参与调解，以确保调解的公正性和有效性。
• 如果一方因特殊原因无法到场，应及时与另一方和调解员沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 双方可以协商选择适合的调解方式，如线上调解等，以适应实际情况和需求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。