若未执行省人社厅的固定要求，确实可能面临行政处罚，但具体是否处罚及处罚的种类和程度，需根据未执行的具体内容、情节严重程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政处罚的法律依据：

   • 省人社厅作为政府部门，其制定的固定要求（通常表现为规范性文件或具体行政行为）往往具有法律效力。若这些要求属于必须执行的范畴，且未执行会违反相关法律法规，那么未执行者就可能面临行政处罚。
   • 行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等，具体种类和程度需根据违法情节和法律法规来确定。

2. 未执行的具体内容与情节严重程度：

   • 未执行省人社厅的固定要求可能涉及多个方面，如未按时提交报告、未遵守劳动法规、未执行社会保障政策等。不同方面的未执行，其法律后果和处罚程度可能不同。
   • 情节严重程度也是决定是否处罚及处罚程度的重要因素。例如，若未执行导致严重后果（如劳动者权益受损、社会保障基金流失等），则处罚可能更为严厉。

3. 相关法律法规的规定：

   • 具体的行政处罚需依据相关法律法规的规定来执行。例如，若未执行涉及劳动法规的要求，则可能依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行处罚。
   • 法律法规中通常会明确规定未执行特定要求的法律后果和处罚措施，因此需仔细查阅相关法律法规以确定具体处罚。

4. 实际案例与执法实践：

   • 在实际执法过程中，行政机关会根据未执行的具体情况和相关法律法规的规定来决定是否处罚及处罚程度。因此，了解类似案例的执法实践有助于预测未执行省人社厅固定要求可能面临的处罚。
   • 需要注意的是，执法实践可能因地区、时间等因素而有所不同，因此需结合具体情况进行分析。

建议：

• 若您或您所在单位未执行省人社厅的固定要求，建议尽快了解相关法律法规的规定，评估未执行可能带来的法律后果和处罚风险。
• 若确实存在未执行的情况，且可能面临行政处罚，建议及时与省人社厅或相关行政机关沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 在未来，建议严格遵守省人社厅的固定要求和相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和处罚。

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