保安公司要求转签另一公司并降薪，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若转签与降薪均基于双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果保安公司与员工就转签至另一公司以及降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法的。
- 法律建议：在此情况下，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害，并在确认无误后签署协议。
若转签与降薪未经员工同意，或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果保安公司未经员工同意，单方面要求转签至另一公司并降薪，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使员工接受这一安排，那么这一行为是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝这一安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求保安公司恢复原劳动合同条件或支付相应的经济补偿。
- 法律建议：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转签通知等，以便在维权时提供有力支持。
若转签涉及公司合并、分立等情形：
- 如果保安公司因合并、分立等原因需要转签员工至另一公司，且这一安排符合法律法规的规定，同时新公司愿意承接原劳动合同的权利和义务，那么转签本身可能是合法的。但是，降薪仍然需要基于双方协商一致的原则。
- 法律建议：员工应了解公司合并、分立的具体情况，以及新公司的经营状况和信誉，确保自己的权益在转签后能够得到保障。如果降薪无法协商一致，员工可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在面对公司转签和降薪的要求时，员工应保持冷静，仔细了解相关法律法规和公司政策，不要轻易签署任何文件或接受任何安排，以免损害自己的合法权益。
- 如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：保安公司要求转签另一公司并降薪是否合法，取决于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。员工在面对这一要求时，应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。