“押一个月工资”的做法是不正常的，且可能涉嫌违法。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 押一个月工资的含义与风险：

   • “押一个月工资”意味着本月发放的是上月的工资，这种支付方式在法律上存在争议，因为它可能构成拖欠工资的行为。
   • 如果用人单位无故将员工的工资押一个月，即构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下工资应按月支付，但在某些特殊情况下，如企业确因生产经营困难、资金周转受到影响等，需要暂时延期支付工资的，应当与劳动者协商一致，并明确延期支付的期限和方式。
   • 这种协商必须是以书面形式进行，并确保劳动者充分了解并同意这一安排。如果未经劳动者同意而擅自押一个月工资，仍然构成违法行为。

4. 劳动者的应对措施：

   • 首先尝试与公司管理层友好沟通，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。
   • 如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位及时、足额支付工资及相应的经济补偿。

综上所述，“押一个月工资”的做法在法律上存在风险，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。