运营商省公司员工不做事是否会被裁，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与运营商省公司签订的劳动合同中，是否有关于员工职责、工作表现以及解雇条件的具体条款。如果合同中明确规定了员工必须履行的工作职责，并且员工未能达到这些要求，那么公司有权依据合同条款采取相应的措施，包括解雇。
   • 其次，公司的规章制度也是判断员工是否会被裁的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工的工作表现标准，以及未达到标准时的处理措施，那么公司同样有权依据规章制度来处理。

2. 工作表现与考核：

   • 员工的工作表现是公司决定是否裁员的重要因素之一。如果员工长期不做事，或者工作表现明显不符合岗位要求，那么公司可能会考虑对其进行解雇。
   • 此外，公司通常会定期对员工进行考核，以评估其工作表现。如果员工在考核中表现不佳，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，那么公司可能会选择解雇。

3. 经济性与必要性：

   • 在考虑解雇员工时，公司还需要考虑经济性和必要性。如果解雇员工能够为公司节省成本，或者员工的工作可以被其他员工或自动化系统替代，那么公司可能会更倾向于解雇。
   • 然而，如果解雇员工会导致公司运营受到严重影响，或者员工的工作具有不可替代性，那么公司可能会选择保留员工。

4. 法律程序与权益保障：

   • 如果公司决定解雇员工，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
   • 同时，员工在面临解雇时也有权了解解雇的原因、依据以及自己的权益保障情况。如果员工认为公司的解雇决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果担心自己因工作表现不佳而被裁，建议积极与上级沟通，了解自己的工作表现和改进方向。同时，也可以主动寻求培训或提升自己的技能，以更好地适应岗位要求。
• 对于公司而言，在决定解雇员工前，应确保有充分的证据和合理的理由，并遵循法律规定的程序。此外，也可以考虑为员工提供改进的机会或调整岗位，以避免不必要的法律纠纷和人才流失。

可能后果：

• 如果员工因不做事而被裁，且公司遵循了法律规定的程序，那么员工可能无法获得法律上的支持或赔偿。
• 如果公司未遵循法律规定的程序解雇员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或恢复工作。

总之，运营商省公司员工不做事是否会被裁，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况和法律权益。