关于“营业公司不出业绩几个月会被裁”的问题，并没有一个固定的、统一的答案，因为这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在何种情况下可能面临解雇，包括但不限于业绩不达标、违反公司规定等。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了连续几个月不出业绩将被解雇，那么员工在达到这一条件时，公司有权依据规定进行解雇。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且员工在入职时应当已经知晓并同意这些规定。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时必须遵循法定程序，且解雇理由必须合法合理。
   • 如果公司仅以员工不出业绩为由进行解雇，而这一理由并不构成法定解雇事由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
   • 在违法解雇的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会考虑多种因素来决定是否解雇不出业绩的员工，如员工的工作态度、能力、潜力以及公司的经营状况等。
   • 如果员工虽然暂时不出业绩，但表现出积极的工作态度和改进的意愿，公司可能会给予一定的宽限期或提供培训和支持以帮助员工提升业绩。
   • 相反，如果员工长期不出业绩且态度消极，公司可能会认为该员工不符合公司的用人标准，从而考虑解雇。

建议：

• 如果你作为员工担心自己的业绩问题可能导致被解雇，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解雇的规定。
• 同时，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对你的业绩期望以及可能的改进措施。
• 如果你认为公司的解雇行为可能违法或不合理，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况都是独特的，因此无法给出一个具体的月份数作为解雇的标准。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。