结论：公司不能仅因业绩连续几个月不好就随意劝退员工。劝退员工需要符合法定情形或双方协商一致，否则可能构成违法解除劳动合同。
分析如下：
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。业绩连续几个月不好，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定理由。
- 如果公司想要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需要满足一系列条件，包括证明员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，并且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
协商一致解除：
- 除了法定解除情形外，公司还可以与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工同意被劝退，并且双方就解除劳动合同的相关事项达成了一致，那么公司可以劝退员工。但这种情况下，公司通常需要支付一定的经济补偿给员工。
违法解除的后果：
- 如果公司未经法定程序或未与员工协商一致就擅自劝退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 此外，违法解除劳动合同还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响员工对公司的信任和忠诚度。
建议：
- 对于公司而言，如果确实因为业绩问题需要调整员工队伍，应该首先与员工进行沟通，了解员工的情况和想法，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式帮助员工提升业绩。
- 如果确实需要解除劳动合同，应该确保符合法定情形或与员工协商一致，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。
- 对于员工而言，如果被公司劝退，应该了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商并争取合理的经济补偿。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
示例：
假设某公司因为业绩连续几个月不好，想要劝退部分员工。如果公司没有与员工协商一致，也没有证明员工不能胜任工作或存在其他法定解除情形，就擅自劝退员工，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。