公司让员工获取竞对数据是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法获取竞对数据的情况：

   • 如果公司是通过合法、正当的途径，比如公开的市场调研、行业报告、新闻报道等，来获取竞争对手的数据，并且这些数据的获取没有违反任何法律法规，也没有侵犯他人的合法权益，那么这种行为是合法的。
   • 例如，公司可以通过购买行业分析报告，或者通过公开渠道收集竞争对手的公开信息，如公司年报、新闻发布会内容等，来了解市场动态和竞争对手的情况。

2. 违法获取竞对数据的情况：

   • 非法侵入计算机系统：如果公司通过非法手段，如黑客攻击、恶意软件等，侵入竞争对手的计算机系统，窃取其数据，这种行为明显违法，可能构成非法侵入计算机信息系统罪或侵犯商业秘密罪等。
   • 侵犯商业秘密：如果公司获取的竞争对手数据属于商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且这些数据是通过不正当手段获取的，如贿赂、欺诈、胁迫等，或者违反了保密义务，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，否则将承担法律责任。
   • 违反数据保护法规：在数据保护法规日益严格的今天，如果公司获取竞争对手数据的方式违反了数据保护法规，如未经授权收集、使用或泄露个人数据，也可能面临法律责任。

法律建议：

• 公司应确保在获取竞争对手数据时，遵守所有相关的法律法规，尊重他人的合法权益，特别是商业秘密和数据保护方面的规定。
• 公司应建立完善的合规制度，明确数据获取的合法途径和限制，加强对员工的合规培训，防止因不当行为而引发的法律风险。
• 如果公司对竞争对手数据的获取存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以确保行为的合法性。

可能的法律后果：

• 如果公司违法获取竞争对手数据，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。民事赔偿可能包括赔偿竞争对手因数据泄露而遭受的损失；行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；刑事责任则可能涉及非法侵入计算机信息系统罪、侵犯商业秘密罪等，将面临有期徒刑、罚金等刑罚。

总之，公司在获取竞争对手数据时，必须谨慎行事，确保行为的合法性。如果有任何疑问或不确定，应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。