电商员工盗取公司数据是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工盗取公司数据侵犯了公司的商业秘密或隐私权等民事权益。公司有权要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。这里的损失包括直接损失（如因数据泄露导致的业务损失）和间接损失（如公司声誉受损带来的长期影响）。

2. 刑事责任：

   • 如果员工盗取的数据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。根据罪行的严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 例如，若员工盗取的是公司的核心商业秘密，如客户名单、交易记录等，并用于个人谋利或泄露给竞争对手，造成公司重大经济损失，那么该员工就可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事追责。

3. 行政责任：

   • 在某些情况下，员工盗取公司数据的行为也可能违反行政法规，如《中华人民共和国网络安全法》等。虽然这些法规主要针对的是网络运营者，但员工作为公司内部人员，如果违反了相关网络安全管理规定，也可能受到行政处罚，如警告、罚款等。不过，这种情况更多是针对员工利用职务之便进行网络攻击或数据窃取等行为。

4. 公司内部规章制度：

   • 除了法律层面的责任外，员工还可能违反公司的内部规章制度。公司通常会制定严格的数据保护政策，明确禁止员工未经授权访问、复制或泄露公司数据。违反这些规定，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、解雇等。

建议：

• 对于公司而言，应加强数据保护意识，建立完善的数据安全管理制度，包括数据访问权限控制、数据加密、数据备份等措施，以防止数据泄露。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得未经授权访问、复制或泄露公司数据。如果发现数据泄露或存在安全隐患，应及时向公司报告并配合调查。

如果你或你的公司遇到了类似的问题，或者想要进一步了解如何保护公司数据安全、如何应对数据泄露事件等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。