您好，针对您提出的“事业单位参公后工人身份的怎么办”这一问题，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位参公（即参照公务员法管理）后，其管理岗位和专业技术岗位的人员，由于原本就是干部身份，因此可以顺利参公。然而，工勤岗位的人员，由于属于工人身份，按照相关规定是不允许参公的。
那么，对于工人身份的事业单位工勤人员，在参公后会有哪些安排呢？
分流安置：工勤岗位的人员在事业单位参公后，通常会被分流到其他事业单位进行安置。这意味着，您可能会被调整到另一个事业单位，继续从事您原本的工作或者类似的工作，但您的身份和待遇基本保持不变。
转岗机会：虽然工勤岗位的人员不能参公，但在符合一定条件的情况下，您是有机会转到专业技术岗或者管理岗的。这些条件通常包括：相应岗位有空缺、具备相应的学历要求（如大专以上）、近三年的年度考核为合格及以上、年龄符合规定（如男性小于50周岁，女性小于45周岁）等。转岗后，您可以享受相应的岗位待遇，但需要注意的是，转岗并不改变您的人事档案中的工人身份。
身份与待遇：工勤岗位的人员在转岗后，虽然可以享受新的岗位待遇，但您的身份仍然是工人身份，不会因为转岗而改变。同时，由于工人身份的限制，您通常不会被提拔到领导岗位任职。
政策保障：在机构改革中，事业工勤岗位人员的利益是受到政策保障的。虽然工勤岗位可能会面临一些调整，但现有政策下，工勤岗位人员的编制通常会被保持现状，不会出现编制取消、下岗失业的情况。
针对您的情况，我建议您：
了解政策：首先，您需要详细了解您所在地区和单位关于事业单位参公和工勤岗位调整的具体政策，以便更好地规划自己的职业发展。
关注转岗机会：如果您对转岗有兴趣，可以关注单位内部的转岗信息，了解转岗的条件和流程，并积极准备相关材料，争取转岗机会。
提升自我：无论您是否转岗，都可以通过提升自己的学历、技能和综合素质，来增加自己的职业竞争力和发展空间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。