结论前置：公司故意不安排工作，可能构成对劳动合同的违约，并侵犯劳动者权益。具体是否违法，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作内容、岗位等具体职责，公司无故不安排工作，即构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司按照合同约定履行其义务，安排相应的工作。
- 例子：员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工担任销售岗位，负责特定区域的销售工作。若公司突然无故不安排该员工进行销售工作，即构成违约。
劳动合同变更：
- 若公司需要变更员工的工作内容或岗位，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得擅自变更劳动合同内容。
- 例子：公司未经员工同意，擅自将员工从销售岗位调至后勤岗位，且未签订书面变更协议，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同安排工作。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 公司规章制度是内部管理的重要依据，但其制定程序必须合法，内容不得违反法律法规，且需向员工公示告知。若规章制度违反上述要求，则不具有法律效力。
- 例子：公司制定的规章制度中规定“员工必须无条件服从公司安排，否则视为严重违纪”，但该规定违反了法律法规中关于劳动者权益保护的规定，因此不具有法律效力。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度合法有效，公司在执行时也应遵循合理、公正的原则。若公司故意利用规章制度中的漏洞或模糊条款，不安排员工工作，可能构成对员工权益的侵犯。
- 例子：公司规章制度中规定“员工在业务繁忙时期需加班完成紧急订单”，但公司故意在业务不繁忙时期也不安排员工工作，导致员工无法获得劳动报酬，即构成对员工权益的侵犯。
三、从劳动者权益保护角度分析
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业的权利。公司不安排工作可能导致员工无法获得就业机会，从而侵害了劳动者的平等就业权。
- 例子：公司因个人偏见或歧视，故意不安排某员工工作，而安排其他员工承担相同或类似的工作任务，即构成对劳动者平等就业权的侵犯。
获取劳动报酬权：
- 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司不安排工作可能导致员工无法获得劳动报酬，从而侵害了劳动者的获取劳动报酬权。
- 例子：公司无故不安排员工工作，且未按照劳动合同约定支付工资或生活费，即构成对劳动者获取劳动报酬权的侵犯。
四、员工应采取的应对措施
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于工作安排、岗位职责及薪酬等条款，确保自己的权益有明确的合同和制度依据。
与公司沟通协商：
- 员工可以以书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达对于未安排工作的关切，并明确提出希望按照劳动合同和规章制度约定正常开展工作的意愿。同时，保留沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，保障员工权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司按照劳动合同和规章制度约定安排工作，并赔偿因未安排工作导致的工资损失及其他相关损失。同时，提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
温馨提示：在整个过程中，员工务必保持冷静，理性维权。同时，收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键。若你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。