若被违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金；若系合法辞退，单位需支付经济补偿金，同时您可依法享受失业保险待遇。以下为具体分析：

1. 判断辞退是否合法

   • 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位有权单方解除劳动合同且无需支付赔偿。但单位需承担举证责任，证明辞退事由的合法性与合理性。
   • 违法辞退的情形：若单位无法证明辞退符合法定情形，或存在未提前30日通知（除试用期外）、未支付经济补偿等程序瑕疵，则构成违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 经济补偿与赔偿金的计算

   • 经济补偿金：若单位合法辞退（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），需按工作年限支付经济补偿。例如，您工作3年，则应获得3个月工资的补偿。
   • 赔偿金：若单位违法辞退，您可要求支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。例如，工作3年应获6个月工资的赔偿。
   • 工资基数：计算标准为您解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 失业保险待遇的申领

   • 申领条件：根据《社会保险法》第四十五条，您需满足“非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年、已办理失业登记并有求职要求”三个条件，方可申领失业保险金。
   • 待遇标准：失业保险金由社保部门按月发放，标准通常为当地最低工资标准的70%-90%，具体比例因地区而异。
   • 申领流程：您需在离职后60日内，持单位出具的解除劳动合同证明、身份证、社保卡等材料，到当地社保经办机构办理失业登记并申领失业保险金。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商解决：您可先与单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由，同时协商补偿方案。
   • 投诉举报：若单位拒绝支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），由劳动行政部门责令单位限期支付。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，您可在离职后1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、经济补偿金等权益。
   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等证据，以证明劳动关系及辞退事实。

行动建议：

1. 要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及是否支付补偿；
2. 核对工作年限及工资基数，计算应得补偿金额；
3. 若单位拒绝补偿，携带证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 及时办理失业登记，申领失业保险金以保障基本生活。

若您在维权过程中遇到具体问题（如单位拒不出具辞退证明、补偿金额争议等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步指导。