关于高血压员工用人单位是否有权解除劳动合同的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合分析。
一、一般情况下，用人单位无权仅因高血压解除劳动合同
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因高血压等健康问题需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。
正常工作能力不受影响：
- 如果高血压患者能够正常履行工作职责，且没有违反公司规章制度，用人单位仅以高血压为由开除员工是不合理且不合法的。
- 高血压本身并不直接等同于无法胜任工作，因此不能作为辞退的直接理由。
二、特殊情况下，用人单位可能有权解除劳动合同
无法胜任工作：
- 如果高血压患者因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但这一操作必须基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估，以确保决策的合理性和合法性。
严重违反规章制度：
- 如果高血压患者因病情导致频繁失误、旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确的规章制度规定此类情形可解除劳动合同，并已完成公示告知，那么开除行为可能被认定为合法。
利用病情消极怠工：
- 尽管高血压通常不构成开除的直接理由，但如果员工利用高血压泡病假或消极怠工，严重违反公司纪律，用人单位有权依据相关法律法规直接开除，并无需支付经济补偿金。
三、高血压员工的权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，高血压员工在医疗期满后若不能从事原工作，用人单位应另行为其安排适合的工作。
- 若仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
总结与建议：
- 在一般情况下，用人单位无权仅因高血压而解除劳动合同，必须遵守医疗期保护等法律法规。
- 在特殊情况下，如员工无法胜任工作、严重违反规章制度或利用病情消极怠工，用人单位可能依法解除劳动合同。
- 对于高血压员工和用人单位而言，建议双方加强沟通，共同寻求合理的解决方案。员工应积极配合治疗，尽量保持工作能力；用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，并在必要时咨询专业的法律人士以确保决策的合法性和合理性。