劳务市场是否需对工人受伤负责，需分情况讨论，关键在于劳务市场是否尽到安全保障义务或存在过错。具体分析如下：

1. 若劳务市场作为中介，仅提供信息撮合服务
   若劳务市场仅提供用工信息，未直接参与用工管理（如不安排工作、不支付工资、不强制要求工作），则其与工人之间通常为居间合同关系。此时，工人受伤的责任一般由用工方（雇主）承担，劳务市场无需负责，除非能证明其存在故意隐瞒用工风险或提供虚假信息等过错。

2. 若劳务市场直接组织用工或提供劳务派遣服务
   若劳务市场与工人签订劳动合同或劳务派遣协议，直接安排工作、管理用工过程，则其可能被认定为实际用人单位或劳务派遣单位。此时，工人受伤属于工伤或劳务派遣中的侵权责任，劳务市场需承担相应赔偿责任（如工伤赔偿、未尽安全保障义务的侵权赔偿等）。

3. 若劳务市场未尽安全保障义务
   即使劳务市场仅为中介，若其提供的场所、设施存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障），或未对用工方资质进行基本审查（如用工方无合法经营资格），导致工人受伤，则劳务市场可能因未尽安全保障义务或审查义务，承担部分补充赔偿责任。

建议：

• 工人受伤后，应优先固定证据（如现场照片、医疗记录、用工协议），明确用工关系及受伤原因；
  
• 若劳务市场存在过错或直接参与用工，可要求其承担相应责任；
  
• 具体责任划分需结合用工协议、劳务市场服务内容等综合判断，建议提供详细信息进一步分析。
  

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