上四休二工作模式下，加班费的计算需根据具体加班情形，结合我国《劳动法》相关规定来确定。具体分析如下：

1. 工作日加班：若在上四休二的工作安排中，员工在工作日（即正常应工作的四天之外，但因工作需要被安排额外工作的日子）被安排加班，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：在上四休二的模式中，若员工在原本应休息的两天中被安排工作，且不能安排补休的，则属于休息日加班。此时，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。

3. 法定节假日加班：无论上四休二的工作模式如何安排，若员工在法定节假日被安排工作，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且不得以调休代替。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。

额外提醒：

• 月工资基数通常指员工正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、特殊工作条件下的津贴等。
• 加班费的计算需以实际加班小时数为准，且用人单位应确保员工的加班时间不超过法定上限，即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
• 若用人单位未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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