元旦加班本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦作为国家法定节假日，劳动者享有休息的权利。然而，法律并未完全禁止在法定节假日加班，而是要求用人单位在安排加班时必须遵循一定的程序和条件。
加班的限制与协商：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使是在元旦这样的法定节假日，如果用人单位需要安排加班，也必须与劳动者充分协商，并确保加班时长在法律规定的范围内。
加班费的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，确保劳动者能够获得相应的经济补偿。
二、公司安排元旦加班的合法性分析
符合法律规定的情形：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要在元旦期间安排员工加班，并且按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的报酬，同时遵守了加班时长的限制，且与劳动者进行了充分协商并得到了同意，那么这种安排是合法的。
可能违法的情形：
- 未支付加班费或支付不足：如果公司安排了元旦加班，但未按照规定支付加班费或支付标准低于法定要求，则构成违法。
- 强制加班：如果公司未经与员工协商，单方面强制要求员工在元旦加班，也违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝公司的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 超时加班：如果公司安排的元旦加班时长超过了法律规定的上限，同样构成违法。
三、劳动者的权益保护
拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝公司的违法加班要求。如果公司因此采取不当措施（如扣发工资、辞退等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
维护自身权益的途径：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。
- 寻求官方帮助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。
- 法律途径维权：在必要时，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
四、实际案例与启示
- 假设某公司在元旦期间因紧急生产任务需要安排员工加班，但未与员工充分协商，也未支付相应的加班费。这种情况下，员工有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后，会要求公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。
总结与建议：
元旦加班本身并不直接违法，但必须遵循相关法律法规和程序。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，学会通过合法途径维护自己的休息权和劳动报酬权。如果遇到公司违法安排加班的情况，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。