元旦是否属于加班，主要取决于用人单位是否在元旦当天安排了工作。以下从不同角度为你详细分析：
元旦作为法定节假日的性质
- 元旦是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着，如果用人单位在元旦当天安排员工工作，那么这一天的工作就属于加班，且需要支付高额的加班费。
加班的认定与条件
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者进行的工作。在元旦等法定节假日，如果用人单位没有安排工作，员工享受休假，则不构成加班。
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要在元旦等法定节假日安排员工工作，那么必须遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与工会和劳动者进行协商，并确保加班时间不超过法定限制，同时支付相应的加班费。
元旦加班的合法性与权益保障
- 合法情况：若公司因紧急生产任务、公共安全等特殊原因需在元旦加班，并已与劳动者充分协商且得到同意，同时提供了符合法律规定的加班费（不低于工资的百分之三百），则此行为不视为违法。
- 违法情况：公司若无正当理由强制员工在元旦等法定节假日加班，未履行协商程序，或未提供相应补偿（加班费），则侵犯了劳动者的休息权和合法权益，构成违法行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
实际建议
- 如果你在元旦当天被用人单位安排了工作，首先确认这是否属于加班，并了解用人单位是否提供了相应的加班费。
- 如果用人单位未提供加班费或未与你协商一致就安排加班，你可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和权益。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询其他律师，但你可以直接向我咨询相关法律问题），通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，元旦是否属于加班取决于用人单位是否在当天安排了工作，并是否遵循了相关法律法规。如果你在元旦期间遇到了加班相关的问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。