结论：缓刑期间被公司解除劳动合同，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 缓刑的法律性质与影响：

   • 缓刑是刑法中的一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在社会上继续生活，但需遵守一定的规定和接受监督。缓刑本身并不剥夺或限制您行使合法的民事权利，包括通过劳动仲裁来维护自身的劳动权益。

2. 劳动仲裁的适用性与权利：

   • 劳动仲裁是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，以解决双方纠纷的一种法定途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间若发生关于工资、工时、解雇等劳动争议，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁。
   • 在您缓刑期间被公司解除劳动合同的情况下，这显然构成了一种劳动争议。您有权就公司的解除行为是否合法、是否应支付经济补偿等问题，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 缓刑期间的限制与劳动仲裁：

   • 虽然缓刑期间您需要遵守一定的规定和接受监督，但这些规定中并未包含对行使民事权利，尤其是申请劳动仲裁的任何限制。因此，只要您在缓刑期间按照规定行事，不违反相关法律法规，参与劳动仲裁是被允许的。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 我建议您在申请劳动仲裁前，先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我本人，李晶律师，专注于交通事故、侵权纠纷、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以更全面地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的调查和审理工作。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。