将加班费算在年终奖里面通常是违规的，以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。而年终奖则是用人单位根据自身经营状况、劳动者的工作表现等因素，在年底给予劳动者的一种奖励性报酬。加班费和年终奖在性质、计算方式和发放目的上都存在明显差异，因此，将加班费算在年终奖里面，实际上是对加班费性质的混淆，可能违反了相关法律法规中关于加班费支付的规定。
实际操作层面
加班费的计算：加班费通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及加班费率来计算。如果用人单位将加班费纳入年终奖，那么加班费的计算就可能变得模糊和不透明，劳动者难以准确知道自己应得的加班费数额。
年终奖的发放：年终奖的发放通常与用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素有关，具有一定的灵活性和不确定性。如果用人单位将加班费作为年终奖的一部分，那么劳动者在无法准确知道加班费数额的情况下，也难以对年终奖的合理性进行评估。
劳动者权益保护：将加班费算在年终奖里面，可能损害劳动者的合法权益。劳动者有权获得明确的加班费支付，以及根据自身工作表现获得的年终奖。如果用人单位将两者混淆，劳动者可能难以维护自己的合法权益。
建议与措施
明确加班费和年终奖的支付：用人单位应明确区分加班费和年终奖的支付，确保加班费按照法定标准及时足额支付，年终奖则根据用人单位的实际情况和劳动者的工作表现进行发放。
加强劳动者权益保护意识：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和年终奖的发放原则。如果用人单位存在违规行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
完善用人单位的规章制度：用人单位应完善自身的规章制度，明确加班费和年终奖的支付方式和标准，避免出现混淆和违规行为。
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