针对您提出的“领导给加工作量不给加薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律视角下的权益分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。若领导单方面增加工作量而未相应提高薪酬，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 应对策略与建议：

   • 沟通协商：首先，建议与领导进行坦诚的沟通，明确表达您对于工作量增加而薪酬未变的关切和不满。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整工作量、提高薪酬或提供其他形式的补偿。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于工作量、薪酬及调整机制的相关条款。若合同中有明确规定，您可以依据合同条款与用人单位进行交涉。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明您的工作量确实有所增加，且用人单位未给予相应薪酬调整。
   • 寻求法律援助：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果与风险提示：

   • 若用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。但请注意，这种情况较为罕见，且需要满足一定的法律条件。
   • 同时，劳动者在维护自己权益的过程中，也应注意遵守法律法规，避免采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。

总结与建议：面对领导增加工作量而不加薪的情况，您应首先尝试与领导进行沟通协商，明确表达自己的关切和不满。若协商无果，您可以查阅劳动合同、收集证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。