离退休不满五年并不意味着必然延迟退休五年，延迟退休的具体年限取决于国家政策和法律规定，并遵循渐进式和弹性的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 延迟退休的基本原则：

   • 延迟退休方案遵循“小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着延迟退休不会一次性大幅延迟多年，而是采取逐步推进的方式，每次延迟的幅度较小，如可能每次延迟几个月，逐年累积。

2. 延迟退休的具体实施：

   • 渐进式延迟：根据相关政策，自2025年1月1日起，我国开始正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策规定，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。具体延迟方式为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄从2025年起每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每两个月延迟一个月。
   • 弹性机制：政策引入了弹性机制，允许职工在一定范围内选择提前或推迟退休。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工双方协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样不得超过三年。

3. 对离退休不满五年职工的影响：

   • 对于离退休不满五年的职工，其是否延迟退休以及延迟的年限，将取决于上述渐进式延迟退休政策的具体实施情况。由于延迟退休是逐步推进的，因此离退休不满五年的职工可能只会面临较短时间的延迟，而非固定的五年。
   • 此外，由于政策引入了弹性机制，职工还可以根据自己的实际情况和意愿，在符合政策规定的前提下，选择提前或推迟退休。

建议：

• 职工应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策的具体实施情况和要求。
• 根据自己的实际情况和意愿，合理规划退休时间。如果希望提前退休，应确保满足政策规定的提前退休条件；如果希望延迟退休，应与所在单位协商一致，并确保延迟时间不超过政策规定的上限。

如有任何关于延迟退休政策的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。