关于“上五休一工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动者在不同工作日的工资计算方式，特别是当涉及到法定节假日和休息日加班时的情况。虽然您提到的参考信息主要是关于五一假期的工资计算，但其中的原则和方法同样适用于“上五休一”的工作制度下的工资计算。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、基本原则
在“上五休一”的工作制度下，劳动者的工资计算主要依据其实际出勤情况、加班情况以及劳动合同或相关法律法规的规定。
二、正常出勤工资
- 情形说明：如果劳动者在正常的工作日（即“上五”中的五天）出勤，并且没有加班，那么用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
三、休息日加班工资
- 情形说明：在“上五休一”的制度中，如果劳动者在休息日（即“休一”之外的日子，如果用人单位安排工作则视为休息日加班）被安排工作，并且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：月工资基数÷21.75天（或月计薪天数，根据实际情况可能有所不同）÷8小时×200%×加班小时数。其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、法定节假日加班工资
- 情形说明：如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一点在“上五休一”的制度中同样适用，尽管法定节假日可能并不总是落在休息日。
- 计算公式：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。月工资基数的确定方式与休息日加班相同。
五、特殊情况与注意事项
- 调休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么就不需要支付200%的加班工资。然而，在法定节假日加班的情况下，即使安排了补休，也需要支付300%的加班工资。
- 计算基数：加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。
- 合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
六、总结与建议
在“上五休一”的工作制度下，劳动者的工资计算应综合考虑其实际出勤情况、加班情况以及劳动合同或相关法律法规的规定。为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者应：
- 仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资和加班工资的条款；
- 在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等；
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，及时与用人单位沟通并寻求解决方案；
- 必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“上五休一”工资的计算方式，并保障自己的合法权益。