结论是：催收到单位被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位没有合法理由辞退员工，即属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若单位合法辞退：

   • 如果单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形而辞退员工，且这些情形有充分的证据支持，那么单位的辞退行为可能是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果单位在辞退过程中存在程序瑕疵或未按照法律规定进行，员工仍有可能通过法律途径争取一定的补偿。

3. 若辞退与催收行为无直接关联：

   • 如果员工被辞退的原因并非直接因为其催收行为，而是由于其他与工作表现、公司政策或经济状况等相关的因素，那么补偿问题将需要根据具体原因和情况来判断。
   • 在这种情况下，员工应仔细审查辞退通知和单位的相关政策，以确定自己是否有权获得补偿。

建议：

• 如果你被单位辞退，并认为辞退行为可能违法或存在争议，建议首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集并整理好与辞退相关的证据材料，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定单位的辞退行为违法，那么单位可能需要支付赔偿金或经济补偿金给你。
• 如果劳动仲裁机构认定单位的辞退行为合法，那么你可能无法获得补偿，但你可以根据仲裁结果考虑是否进一步通过法律途径维权。

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