结论：劳动合同确实可以签订无固定期限，但需要满足一定的法定条件。

详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见，可以签订无固定期限劳动合同。这是基于双方意思自治的原则，体现了劳动合同的灵活性。例如，双方可以在劳动合同中明确约定无固定期限，并规定相应的权利和义务。

2. 满足法定情形强制签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在以下几种法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订劳动合同的。
   • 此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的解除与终止：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着它不能被解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在法定情形下，用人单位或劳动者仍可依法解除或终止合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同；同时，双方协商一致也可以解除无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的注意事项：

• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，确保合同内容合法、有效。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，必须清晰明确，以避免后续纠纷。
• 劳动者应了解自己的权益，在符合法定条件时主动提出签订无固定期限劳动合同；用人单位也应遵守相关法律法规，不得无故拒绝或拖延签订。

法律后果提示：

• 若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
• 同时，用人单位也应注意避免违法解除或终止无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任和赔偿。

综上所述，签订无固定期限劳动合同需要满足特定的法定条件，并遵循一定的程序。作为劳动者或用人单位，都应了解自己的权益和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。