侵占公司资产达到三万元以上，通常可以报警立案，但具体标准可能因地区和案件情况有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、立案标准概述
一般标准：
- 根据相关法律规定及司法实践，公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元及以上的，应当立案追诉。这一标准是普遍适用的，但并非绝对固定，因为具体案件的量刑还会受到犯罪情节、被告人的悔罪表现等其他因素的影响。
具体数额标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。即职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，认定为职务侵占罪中的“数额较大”，应当立案追诉。
- 同时，也存在观点认为五千元至一万元以上也应予立案追诉，且数额以累计计算。不过，这一标准可能因地区和具体案件情况而有所差异，且在实际操作中，三万元以上的标准更为普遍适用。
地区差异：
- 不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，在了解特定地区的准确立案标准时，建议咨询当地司法机关或直接向我咨询。
二、立案的其他考量因素
- 除了数额标准外，立案还会考虑犯罪情节、被告人的悔罪表现等因素。例如，即使金额不满三万元，但若存在特定情节（如曾因职务侵占受过行政处罚、用于非法活动、拒不退赔或造成严重后果等），也应依法追诉。
三、应对措施
及时收集证据：
- 一旦发现员工有侵占公司资产的行为，无论金额大小，公司都应立即采取措施进行调查，并全面、客观地收集相关证据。这包括但不限于交易记录、监控录像、证人证言等。
向公安机关报案：
- 如果侵占金额达到上述立案标准，或者存在特定情节，公司应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。
加强内部管理：
- 为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。这包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施。
法律意识提升：
- 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便侵占公司资产。公司也可通过组织法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业操守。
四、法律后果
- 职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总结与建议：侵占公司资产的立案标准并非单一固定值，而是依据相关法律规定、司法解释以及具体案件情况综合确定。公司在面对此类问题时，应迅速采取行动、收集证据，并根据实际情况向公安机关报案。同时，加强内部管理和提升员工法律意识也是预防职务侵占行为的重要措施。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。