侵占公司资产达到三万元以上，通常可以立案追诉，但具体标准可能因地区和具体情节有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、立案标准概述
一般标准：
- 根据相关法律法规及司法解释，公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元及以上的，应当立案追诉。这一标准是普遍适用的，但并非绝对固定，因为具体案件的量刑还会受到犯罪情节、被告人的悔罪表现等其他因素的影响。
特定情节下的立案标准：
- 即使金额不满三万元，但若存在特定情节（如曾因职务侵占受过行政处罚、用于非法活动、拒不退赔或造成严重后果等），也应依法追诉。这些特定情节体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度，即使金额不大，但情节恶劣的，同样会受到法律的制裁。
地区差异：
- 不同地区由于经济发展水平、司法实践差异等因素，在具体执行标准上可能存在一定差异。例如，某些地区可能将立案标准提高至六万元或更高。因此，在了解具体立案标准时，需要参照当地的法律规定和司法实践。
二、立案标准的法律依据
- 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》：该解释明确规定了职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元，“数额巨大”起点为一百万元。这一规定为职务侵占罪的立案提供了明确的数额标准。
- 其他相关法律法规及司法解释：如最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》等，也对职务侵占罪的立案标准进行了规定，虽然具体数额可能有所不同，但均体现了法律对职务侵占行为的严厉打击。
三、应对措施与建议
及时收集证据：
- 一旦发现员工有侵占公司资产的行为，无论金额大小，公司都应立即采取措施进行调查，并全面、客观地收集相关证据。这包括但不限于交易记录、监控录像、证人证言等。这些证据将对于后续的立案和诉讼过程至关重要。
向公安机关报案：
- 如果侵占金额达到上述立案标准，或者存在特定情节，公司应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。在报案时，应提供详细的证据材料和案件情况说明，以便公安机关能够迅速、准确地开展侦查工作。
加强内部管理：
- 为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。这包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施。通过加强内部管理，可以及时发现和纠正潜在的职务侵占行为，从而保护公司的财产权益。
提升法律意识：
- 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便侵占公司资产。公司也可通过组织法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业操守。通过提升法律意识，可以减少职务侵占行为的发生，维护公司的正常运营秩序。
总结来说，侵占公司资产的立案标准并非单一固定值，而是依据相关法律规定、司法解释以及具体案件情况综合确定。公司在面对此类问题时，应迅速采取行动、收集证据，并根据实际情况向公安机关报案。同时，加强内部管理和提升员工法律意识也是预防职务侵占行为的重要措施。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。