单方面降薪被迫离职的成功率，取决于多个因素，但总体来说，如果用人单位确实存在单方面降薪的违法行为，劳动者被迫离职并主张相关权益的成功率是较高的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面降低劳动者的工资待遇。如果用人单位单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以以此为由提出被迫离职，同时主张经济补偿。

二、成功率的影响因素

1. 证据的充分性：

   • 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在单方面降薪的行为，如工资条、银行流水、降薪通知等。
   • 如果劳动者能够提供这些证据，将大大增加其主张被迫离职并获得经济补偿的成功率。

2. 降薪的合理性：

   • 如果用人单位能够证明降薪是出于合理的经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，那么劳动者的被迫离职主张可能会受到一定影响。
   • 但通常情况下，单方面降薪很难被认定为合理，因此这一因素对劳动者主张权益的影响相对较小。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在发现用人单位单方面降薪后，应及时与用人单位进行沟通，表达异议，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 经济补偿：

   • 如果劳动者因用人单位单方面降薪而被迫离职，且能够提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他权益：

   • 除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付未支付的工资差额、加班费等。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

四、建议与行动指南

1. 保留证据：

   • 劳动者在发现用人单位单方面降薪后，应立即收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。

2. 及时沟通：

   • 劳动者应尽快与用人单位进行沟通，表达自己对降薪的异议，并要求用人单位恢复原工资待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝改正或拒绝与劳动者进行协商，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，如果用人单位确实存在单方面降薪的违法行为，劳动者被迫离职并主张相关权益的成功率是较高的。但劳动者也需要注意保留好相关证据，及时与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。