当保安无故被辞退时，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿相关说明：

一、明确辞退原因并收集证据

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您应当与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。
   • 如果用人单位拒绝提供或给出的原因不合理，您需要做好后续维权的准备。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明您与该单位存在劳动关系及您的工作年限。
   • 辞退相关证据：如辞退通知书（无论是书面还是电子邮件形式）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据应能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。

3. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认是否存在关于辞退的约定条款。如果用人单位违反了合同约定，您可以依据合同条款进行维权。

二、赔偿标准与协商解决

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退您，您有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据您的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商解决：

   • 在收集了充分证据后，您可以与用人单位进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。
   • 协商过程中，请保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果可能，最好签订书面协议以避免后续纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料时，请详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障您的合法权益。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，请及时寻求专业的法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保您的维权行动合法、有效。

综上所述，当保安无故被辞退时，您应了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。