核心结论：试用期不给工资是违法的，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定试用期工资
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期不给工资的行为直接违反了法律规定，您有权要求用人单位支付。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与用人单位协商
     先尝试与雇主沟通，明确指出法律规定，要求其支付试用期工资。保留好沟通记录（如聊天记录、录音等），以备后续使用。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工作证明（如考勤记录、工牌等）、工资条（如有）等证据。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
     

3. 注意事项

   • 证据收集是关键：尽量保留能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
     
   • 避免自动离职：即使未拿到工资，也建议通过合法途径离职（如提前30日书面通知），避免被用人单位以“旷工”等理由反诉。
     
   • 及时行动：劳动争议有1年的仲裁时效，逾期可能丧失维权机会。
     

总结：试用期工资受法律保护，用人单位不得以任何理由拒付。建议您先协商，再投诉，最后仲裁，逐步推进维权。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询具体操作细节或证据准备问题。