离职赔偿当月十几天工资的计算，主要依据员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班等特殊情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、基本计算方式

1. 月薪基数与日均工资

   • 月薪基数：通常指员工每月的固定薪资部分，这是计算离职当月工资的基础。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照公司过往的薪资发放记录或行业惯例来确定。
   • 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资

   • 实际出勤天数：根据员工的打卡记录、考勤表或其他可靠的考勤方式来确定。
   • 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、特殊情况的处理

1. 加班工资的计算

   • 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资需要单独计算并加入当月工资总额。
   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 未休带薪年假的折算

   • 如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。具体折算方式可能因公司政策或地区差异而有所不同，但一般原则是按照员工日工资的一定比例进行折算。

3. 税费与社保的扣除

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。这些扣除项目和比例可能因地区和政策差异而有所不同。

三、计算公式与示例

假设员工小张的月薪基数为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么，他的离职当月工资计算如下：

1. 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
4. 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
5. 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

四、法律建议

1. 明确约定：建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准，以避免因理解不一致而引发的纠纷。
2. 保留证据：员工在离职时，应保留好相关的考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果在实际操作中遇到具体问题或疑问，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更准确的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。