离职当月工资的计算是一个相对细致且需要综合考虑多个因素的过程。下面，我将为您详细解析离职当月工资的计算方法及相关的法律依据。
一、基本计算原则
月薪基数：这是计算离职当月工资的基础，通常指的是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。这一数字用于将月工资折算为日工资，是计算离职当月工资的重要依据。
实际出勤天数：这是指员工在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日及经批准的加班天数，但不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。
二、离职当月工资的计算方法
日工资计算：日工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。这一步骤是将月工资平均分配到每一天，以便根据实际出勤天数计算应发工资。
应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这一步骤是根据员工的实际出勤情况，计算出其离职当月基于正常出勤应得的工资部分。
三、特殊情况的处理
加班工资：如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算并加入当月工资总额。具体计算方式根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同中的约定来确定。
未休带薪年假：如果员工有未休的带薪年假，根据相关规定，这部分假期应折算成工资并入应发工资中。
税费与社保扣除：在计算最终可得的离职当月工资时，还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
四、法律依据
离职当月工资的计算必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、举例说明
假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么，该员工的离职当月工资计算如下：
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
综上所述，离职当月工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在离职前仔细阅读公司相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方法和标准。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。