老板不请员工了，即老板单方面解除劳动合同，这种情况下员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确老板解除劳动合同的合法性：
- 老板单方面解除劳动合同必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若老板无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。
与老板协商沟通：
- 首先尝试与老板进行坦诚、冷静的沟通，了解老板解除劳动合同的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
- 若老板解除劳动合同的理由不充分或存在争议，可以尝试通过协商达成和解，如要求老板支付经济补偿、继续履行劳动合同等。
查阅劳动合同与员工手册：
- 仔细查阅劳动合同和员工手册中关于解除劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
- 特别注意合同中关于经济补偿、离职手续办理等关键条款，以便在后续维权过程中有据可依。
要求老板出具书面解除通知：
- 若老板口头通知解除劳动合同，员工应要求老板出具书面解除通知，并明确解除的原因、日期等关键信息。
- 书面解除通知是后续维权的重要证据，务必妥善保管。
办理离职手续并结算薪资：
- 若老板同意支付经济补偿并办理离职手续，员工应按照公司的规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 同时，要求老板结算应支付的工资、奖金、经济补偿等费用，并确保费用足额支付。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若老板拒绝支付经济补偿、克扣工资或拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录、书面解除通知等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若与老板及劳动监察部门的沟通和处理均无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁请求可以包括要求确认劳动合同已解除、支付拖欠工资、支付经济补偿（如果符合支付条件）、要求老板继续履行劳动合同等。
- 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。员工应积极配合仲裁过程，按照要求提供证据和参加庭审。
考虑法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在处理此类问题时，员工应注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
- 妥善保管所有与劳动合同解除相关的证据，如书面解除通知、工资条、考勤记录等。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及维权的具体步骤和注意事项。
最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律保护，老板无权随意解除劳动合同。如果遇到老板不请员工了的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。