面对老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
尝试友好协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你的困境和需求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
- 书面通知：如果直接沟通没有结果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
全面收集证据：
- 若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服以及关于工作安排、工资讨论的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资待遇以及老板未支付工资的事实。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板限期支付工资。
- 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，下一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，以及身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：若你或用人单位对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状、相关证据及法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并积极参与庭审过程。
在处理此类问题时，还有几点重要提示：
- 保持冷静和理性：冲动行为不仅无助于问题解决，还可能引发不必要的法律纠纷。正确的做法是按照上述步骤逐一尝试，直至问题得到解决。
- 重视证据收集与保存：在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保存。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。
- 增强法律意识：了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，将有助于你更好地维护自己的权益。
面对老板不给工资的问题，你应依法有序地采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器是关键所在。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。