结论：并非每去一家公司都会自动记录在劳动手册（就业失业登记证）上，具体记录情况需结合地区政策、单位操作规范及劳动者就业形式综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动手册的记录范围与地区差异

• 核心功能：劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）主要用于记录劳动者的就业、失业、培训等基本信息，是享受就业政策、社保补贴等权益的凭证。
• 地区政策差异：
  • 部分地区（如上海、北京等）要求用人单位在劳动者入职时办理就业登记，离职时办理退工登记，相关信息会同步至劳动手册或电子系统中。
  • 其他地区：可能仅对本地户籍劳动者或特定群体（如失业人员、灵活就业者）强制记录，非全日制、临时工等就业形式可能不纳入。

2. 单位操作规范的影响

• 合规单位：通常会在劳动者入职后30日内办理就业登记，离职后15日内办理退工登记，信息会更新至劳动手册或人社部门系统。
• 不规范单位：可能因疏忽或故意隐瞒未办理登记，导致劳动手册无记录。此时劳动者可主动要求单位补办，或向当地人社局投诉。

3. 就业形式与记录关系

• 全日制劳动合同：一般需记录，涉及社保缴纳、工龄计算等权益。
• 非全日制/临时工：部分地区不强制记录，但劳动者可自行申报就业状态。
• 自主创业/灵活就业：需主动办理登记，记录创业或灵活就业信息。

4. 劳动手册未记录的后果与应对

• 权益影响：若未记录就业信息，可能影响：
  • 失业保险金领取（需连续缴费记录）；
  • 购房、购车等资格审核（部分城市要求连续社保或就业证明）；
  • 工龄认定（影响退休金计算）。
• 补救措施：
  • 联系原单位补办就业/退工登记；
  • 携带劳动合同、离职证明等材料，到当地人社局窗口手动更新记录；
  • 保留工资条、社保缴费记录等作为辅助证明。

5. 特殊情况说明

• 跨省就业：部分地区实现数据联网，但仍有信息滞后风险，建议离职时主动确认记录更新。
• 涉外就业：需通过外专局或商务部门办理工作许可，记录方式与国内就业不同。

建议：若您发现劳动手册记录缺失或错误，可先与单位沟通补办；若单位拒绝，可携带相关证明材料（如劳动合同、社保记录）向当地人社局申请更正。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。