结论前置：欠薪投诉时，即使没有劳动合同，投诉依然可能是有效的。不过，没有劳动合同可能会增加投诉的难度，但并非决定性因素。

详细分析：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是处理劳动争议时的重要证据。
   • 在欠薪投诉中，劳动合同能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及约定的工资标准、支付方式等关键信息。

2. 没有劳动合同的影响：

   • 虽然没有劳动合同，但劳动者仍然可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者能够提供上述证据的，可以认定双方存在劳动关系。

3. 欠薪投诉的有效性：

   • 欠薪投诉的有效性并不完全取决于是否有劳动合同。只要劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实存在欠薪行为，那么投诉就是有效的。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工资条、工作证等。
   • 及时投诉：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获得更专业的帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 同时，这些法律也规定了劳动者在用人单位未支付工资时的维权途径，包括投诉、仲裁和诉讼等。

可能后果：

• 如果劳动者能够成功证明与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实，那么用人单位将面临支付欠薪、加付赔偿金等法律责任。
• 如果用人单位拒不支付，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结与建议：

• 欠薪投诉时，即使没有劳动合同，只要劳动者能够提供其他证据证明劳动关系和欠薪事实，投诉仍然是有效的。
• 劳动者在维权过程中应积极收集证据、及时投诉，并在必要时寻求法律援助。
• 如果你在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。