员工在工厂死亡，其家属有权获得的赔偿金额及项目需根据具体情况来确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以下是详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20倍）。该标准全国统一，且会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元×6个月）。具体数额因地区经济水平差异而有所不同。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资；
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，两个子女各获3000元（若均符合供养条件），且三人抚恤金之和不超过10000元。

二、特殊情形下的赔偿

1. 视同工伤死亡的情况

   • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。

2. 非因工死亡的情况

   • 若死亡不被认定为工伤，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，需双方协商确定。具体赔偿项目及标准因各地政策而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。

3. 第三人侵权造成死亡的情况

   • 如果工人的死亡是由于第三人侵权造成的，除了可以按照上述工伤或非因工死亡的相关规定获得赔偿外，还可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据实际情况，按照相关法律规定和司法解释进行计算。

三、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。
   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备赔偿申请材料

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

四、重要提示

• 在赔偿事宜上，双方应尽可能通过协商达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
• 申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

综上所述，员工在工厂死亡的赔偿金额及项目需根据具体情况来确定，家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。