结论：在属地工合同不变的情况下，是否可以将员工调委派到另外一个煤矿，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调岗或委派条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下，是有权对员工进行调岗或委派的。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗或委派的相关条款，或者约定不明确，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面进行调岗或委派可能构成违约行为。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要将员工调委派到另一个煤矿，需要与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面进行调岗或委派，且该行为违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益、违反了劳动保护规定等），那么员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，如果确实需要将员工调委派到另一个煤矿，建议先与员工进行充分的沟通，解释调岗或委派的原因、目的以及可能带来的影响，争取员工的理解和同意。
- 在达成一致意见后，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作地点、岗位、薪酬待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。
- 如果员工拒绝调岗或委派，用人单位应尊重员工的意愿，并考虑通过其他方式解决人员配置问题，如招聘新员工、调整内部工作流程等。
可能后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面进行调岗或委派，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
- 如果员工同意调岗或委派，但后续因工作环境、工作内容等原因与用人单位产生纠纷，双方也应根据变更后的劳动合同以及相关法律法规的规定来处理。
总结与建议：在属地工合同不变的情况下，是否可以将员工调委派到另外一个煤矿，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工的意愿。建议用人单位在操作前与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。