您好，关于您提出的“试用期一个月内是否需要买社保以及是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期一个月内是需要买社保的，并且这是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。

社保是法律强制规定的，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本保障。因此，即使是在试用期，用人单位也不能与劳动者协商一致不缴社保费，这是违法的。

另外，关于试用期与劳动合同的关系，我也想为您说明一下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期就不成立，该期限将被视为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期期间也应当与员工签订劳动合同，并为其缴纳社保。

如果用人单位在试用期期间没有为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补缴。同时，如果用人单位因此给您造成了损失，您还可以依法要求用人单位进行赔偿。

总的来说，试用期一个月内是需要买社保的，并且这是合法的。如果您在试用期期间遇到了用人单位不缴社保的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。