结论：休息日加班已经支付2倍工资的情况下，是否还需要支付夜班补贴，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性的劳动法规。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定夜班补贴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么即使已经支付了休息日加班的2倍工资，公司仍需按照约定支付夜班补贴。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工福利待遇的重要依据。如果其中明确规定了夜班补贴的发放条件和标准，那么公司应当遵守这些规定，即使已经支付了休息日加班的2倍工资。
- 例如，如果劳动合同中约定“员工在夜班工作期间，除享受正常的加班工资外，还将获得额外的夜班补贴”，那么公司就必须按照这一约定执行。
地方性劳动法规：
- 不同地区可能有不同的劳动法规，这些法规可能对夜班补贴有具体的规定。因此，在判断是否需要支付夜班补贴时，还需要考虑当地劳动法规的要求。
- 例如，某些地区可能规定，夜班工作应当享受额外的补贴或津贴，以补偿员工因夜间工作而可能遭受的不便或健康风险。
加班工资与夜班补贴的性质：
- 加班工资是对员工在正常工作时间之外工作的补偿，而夜班补贴则是对员工在夜间工作这一特殊条件下工作的额外补偿。两者性质不同，因此不能相互替代。
- 即使已经支付了休息日加班的2倍工资，这并不意味着公司就可以免除支付夜班补贴的义务（如果规章制度或劳动合同中有此规定）。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定夜班补贴，且地方性劳动法规也没有相关要求，那么公司可能不需要支付夜班补贴。但这种情况较为少见，因为大多数公司为了吸引和留住员工，都会提供一定的夜班补贴或其他福利待遇。
行动建议：
- 对于员工：如果你认为公司应当支付夜班补贴但未支付，你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果有，你可以与公司协商要求支付；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：为了避免类似的纠纷，公司应当明确规章制度和劳动合同中关于夜班补贴的规定，并确保这些规定符合当地劳动法规的要求。同时，公司也应当及时、足额地支付员工应得的加班工资和夜班补贴。
后续思考：
- 在制定或修改公司规章制度和劳动合同时，公司应当充分考虑员工的实际需求和利益，确保规章制度的合理性和合法性。
- 员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。