劳务公司中途退场涉及的费用结算问题，需结合合同约定、实际履行情况及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定时
   若劳务合同中已约定中途退场的费用结算方式（如按已完成工作量比例支付、扣除违约金后结算等），应优先按合同执行。例如：

   • 合同约定“完成50%工作量后退场，支付80%合同款”，则按此比例结算；
     
   • 合同约定“单方退场需支付20%违约金”，则需从应付款中扣除违约金后结算。
     关键点：合同条款需合法有效（如违约金比例合理），否则可能被法院调整。

2. 合同无约定或约定不明时
   若合同未明确中途退场的结算规则，需根据《民法典》相关规定处理：

   • 已完成工作量：劳务公司有权要求按实际完成部分结算费用，发包方需支付对应价款；
     
   • 损失赔偿：若退场导致发包方额外损失（如重新招标费用、工期延误赔偿等），劳务公司可能需承担赔偿责任；
     
   • 公平原则：法院可能根据双方过错程度、实际损失等因素，酌情调整结算金额。
     示例：劳务公司因自身原因退场，已完成30%工作，法院可能判决发包方支付30%费用，同时劳务公司赔偿发包方10%的合理损失。

3. 特殊情形处理

   • 发包方违约导致退场：若因发包方未按时支付款项、提供施工条件等违约行为导致劳务公司退场，劳务公司除可要求结算已完成费用外，还可能主张违约金或赔偿损失；
     
   • 不可抗力导致退场：如因自然灾害、政策调整等不可抗力退场，双方可协商解除合同，并按实际履行情况结算费用，通常无需承担违约责任。

建议行动：

1. 立即核对劳务合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 整理已完成工作量的证据（如签收单、验收报告等）；
   
3. 评估退场原因及对方损失，预留协商或诉讼空间；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁，主张合理费用。
   

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。