厂里面工龄造假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工龄造假显然违背了诚实信用原则，可能构成欺诈行为。
- 如果劳动者因工龄造假而获得了不应得的利益（如更高的工资、更长的年假等），用人单位有权依据法律规定或劳动合同约定，要求劳动者返还这些利益，甚至可能解除劳动合同。
可能涉及社会保险法问题：
- 工龄往往与社会保险的缴纳年限、待遇享受等密切相关。工龄造假可能导致社会保险缴纳记录的不真实，进而影响劳动者未来享受社会保险待遇的权益。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务如实申报社会保险缴费基数和缴费年限。工龄造假可能构成对社会保险法的违反，面临社会保险行政部门的处罚。
实际后果层面
对劳动者的影响：
- 如果工龄造假被用人单位发现，劳动者可能面临被辞退的风险，且可能无法获得经济补偿。
- 工龄造假还可能影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果纵容或参与工龄造假，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 工龄造假还可能破坏用人单位的内部管理秩序，影响团队的凝聚力和工作效率。
建议与提醒
- 对于劳动者：应如实提供个人信息和工龄情况，不要试图通过造假来获得不应得的利益。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
- 对于用人单位：应加强对员工信息的审核和管理，确保员工信息的真实性和准确性。同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
如果你或你身边的人遇到了工龄造假相关的问题，或者有任何劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。